技能人才培养驶入“快车道”——企业新型学徒制将全面推行

时间:2019-08-06 12:14:18 作者:杨营塘坦网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

人社部职业能力建设司负责人表示,伴随着我国经济发展方式转变和产业结构的调整,技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显。全面推行企业新型学徒制,有利于更好推行终身职业技能培训制度,进一步拓展职业培训工作领域,创新职业培训模式,为高质量发展和供给侧结构性改革提供技能人才支撑。

春节期间,城管执法部门在天安门及周边地区、长安街沿线,庙会、书市、游园、文艺表演、体育赛事等各种群众性场所周边,故宫、奥林匹克公园等重要景区景点,王府井、西单等繁华商业特色街区,“四站一场”、长途汽车站,主要公交枢纽及地铁主要站点周边,重点查处非法摆摊设点、散发宣传品、无照经营机动车停车场、违反运营服务规范、黑车、黑导游等违法行为,确保节日期间首都市容环境井然有序。

在今天更新的《女儿们的恋爱》中,原本一路被看好的Selina张轩睿,被突如其来的意外打断。张轩睿接到奶奶病危去世的消息,紧急赶往医院处理家事,Selina贴心表示理解,多次说要以家事为重,让男方不要担心自己。随后遗憾叹息自己人生好像又差一点可以遇见幸福,却还是错过了。

作为企业新型学徒制首批试点省份,河南在以企业需求为主导,推动企业联合招工、招生的同时,充分运用互联网技术,建立“新型学徒制专班微信群”,邀请知名教授在微信群为学院上微课。

记者从地方人社系统获悉,近年来,各地区、各院校在试点过程中取得了一定经验。目前,多地已完成企业新型学徒制试点工作,参加试点的学徒员工技能素质得到显著提升。山东突出企业主体,根据企业发展现状和未来用工需求,企业和学校联合考察调研,界定了学徒培养的企校职责,进行“大篷车”式跟踪教学。据山东省人社厅有关负责人介绍,截至今年9月底,山东全省培养企业新型学徒制学员达到1117人。

人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委21日在北京召开全面推行企业新型学徒制工作电视电话会,部署推进企业新型学徒制。会议要求,确保2019年全面推开企业新型学徒制。这意味着企业新型学徒制这项工作已从试点推行转向全面铺开。

报道还称,在其他安倍政府阁僚中,日本文部科学相林芳正将于本月29日参加在北京大学举办的中日学生交流活动。中国方面正探讨国务院总理出席事宜。若国务院总理出席学生活动,将极为罕见,这将成为中方重视对日关系的明确讯息。

  2017年11月,以及今年的1月7日,驻叙使馆都发布过类似的安全公告。公告提到,如在安全提醒发布后仍坚持前往,有可能导致当事人面临极高安全风险,并将严重影响其获得协助的实效,因获得协助而产生的费用需由个人承担。

民警在医院了解到,曹女士伤情轻微,但5岁的孙女头部有开放性伤口,让人十分心痛。

我国对主要贸易伙伴进出口增长,与部分“一带一路”沿线国家进出口增势较好。2018年前三季度,我国对欧盟、美国和东盟进出口分别增长7.3%、6.5%和12.6%,三者合计占我国进出口总值的41.2%。同期,我国对俄罗斯、波兰和哈萨克斯坦等部分“一带一路”沿线国家进出口分别增长19.4%、11.9%和11.8%,均高于总体增幅。

范本尧说,不论是东方红三号平台的横空出世,还是影响卫星寿命的三大关键部件,凭借自力更生的创业精神,老一辈北斗人逐一攻克,于2000年年底建成了北斗一号系统,让我国成为继美、俄之后第三个拥有自主卫星导航系统的国家。

2015年和2016年,人社部会同财政部先后分两批在22个省份启动了企业新型学徒制试点工作。截至目前,试点企业共158家,培养新型学徒制企业职工近2万人,其中转岗职工3670人以上,涉及机械、化工、电气、汽修、数控、焊接等近百个工种。这为全面推行企业新型学徒制试点奠定了基础。

首钢技术学院院长段宏韬认为,学徒通过培训,能够获得职业等级证书,技能水平普遍提高,为职业生涯发展打下坚实基础。企业通过学徒制试点,将教学内容和企业技术特点、难点紧密结合,也提高了经济效益。(记者韩秉志)

10月31日消息,日本移动通信巨头NTT都科摩的社长吉泽和弘31日在东京都内召开记者会,宣布将在2019财年第一财季(4月至6月)开始下调手机套餐价格2至4成。这可谓是龙头企业都科摩顺应政府强烈的降价要求,KDDI(au)和软银或也将跟随。

“企业新型学徒制的实施试点,在有效提升学徒技术技能的同时,也促进了企业转型升级发展。”徐州工程机械集团有限公司党委副书记、纪委书记李格表示,目前,该公司招收的首批88名企业新型学徒全部与企业签订长期劳动合同,其中80%进入技术服务储备岗,薪资待遇普涨近三成。

多地还探索建立学徒培养激励机制,以激发企业学徒培养的内生动力。河南试点企业均建立了基于师带徒效果评价的多种激励机制,学徒顺利毕业后,企业给予其提高年工资基数、重点关键岗位使用等激励,带徒师傅也能获得相应的物质和精神奖励。重庆则把企业新型学徒制作为技能脱贫、技能成才的利好政策,招收当地建档贫困家庭子女和“两后生”入厂当学徒,实现就近就读、就近就业。

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