报告:中国大陆突破职场天花板的女性比率高于亚洲平均水平

时间:2019-07-14 11:44:48 作者:杨营塘坦网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

于近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的数据也间接印证了这一观点。该报告显示,中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年,中国大陆管理岗位女性占比为35%,而亚洲平均比例为30%。

新华社南京5月28日电(记者蒋芳)两岸博物馆商标与IP授权交流论坛27日在江苏南京举行。来自南京博物院、上海博物馆、台北故宫博物院的专业人士,交流探讨如何让馆藏资源进入百姓生活,开发更多优秀文创产品,引领生活美学。

报告指出,中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高,2018年达69%,已超越了许多欧洲国家;在中国高级管理层或董事会女性占比约11%,而日本和韩国仅有3%。

一杯杯“世界好奶”,将如何源源不断地在雪域高原诞生?

本期节目中,李光洁与任素汐将合作完成一部名为《500里》的作品,故事发生在90年代,苏小溪是铁西工人文化宫的歌女,经常会遭到一些人的故意调侃与刁难。李茂是苏小溪的爱慕者,生活中处处保护,一次意外将两人分开,多年后的再次重逢,故事将如何发展?

瀚纳仕北京区域总监JessicaWang表示,企业要想实现多元化,并没有捷径可走。

血腥玛丽名曰玛丽,自然我们也准备了限定女性外观。10月26日00:00~11月04日23:59,亡魂不眠,彻夜游行,限时副本同时上线,南瓜灯准备就绪,给糖果还是被捣蛋?赶紧做决定,堕入深渊还是赢取福利,就全看御侍大人您咯。

中国日报3月7日电(记者陈颖群)由全球领先的招聘专家瀚纳仕(Hays)与英国《经济学人》旗下机构联合发布的一份报告指出,在女性劳动参与率,和高级管理层或董事会中女性所占比例两方面,中国大陆均处于亚洲领先地位。

“雪龙2”号船是一艘满足无限航区要求、具备全球航行能力,能够在极区大洋安全航行的具备国际先进水平的极地科学考察破冰船。该船可实现极区原地360度自由转动,并可突破极区20米当年冰冰脊,船舶机动能力大幅提升。

此次中国人高票当选,充分反映出国际社会对中国发挥负责任大国作用的更高期待。在全球粮食安全和农业发展领域,国际社会期待听到中国声音、看到中国方案。对于世界,尤其是广大发展中国家而言,这是中国与世界分享“三农”发展成功经验的契机,有利于促进世界农业发展、解决粮食问题;有利于进一步深化可持续发展理念、强化变革创新精神,更好地引领全球粮农事业发展;有利于汇聚更广泛的力量开创更好生产、更好营养、更好环境和更好生活的新世界。在全球粮农事务中,中国不能缺席,世界呼唤大国的担当和作为。

答复意见:

她说道:“企业需要在关人才搜寻、招聘和发展战略的每一个环节中都考虑到多元化的问题。”

此外,报告还指出,相比西方国家,文化问题在亚洲女性通往高层的道路上设置了更多阻碍。在亚洲文化中,孝亲思想使得女性承担着更重的照顾老人及教育子女的责任,也加重了女性的负担。不仅如此,亚洲各地都在迅速地老龄化,但却崇尚长时间工作的文化,这也加大了女性参与工作并获得晋升的难度。

不过,令人鼓舞的是,亚洲各公司对于职场多元化的态度在近五年内发生了明显的转变。越来越多的人认识到,多元化的管理层能带来更好的绩效。

多元化管理层带来更好绩效

“多元化的员工组成能够从不同视角发现和看待问题,从而找到更好的解决方案。它能形成一个良性的竞争和互补销售环境,我们看到这对个人和团队的生产力都带来了积极的影响。”他表示平衡而包容的企业文化让整个瀚纳仕都从中受益。

报告表示,公司应当帮助中层管理者打破屏障,例如给予多元化的候选人应聘管理职务的机会、通过创造弹性的工作的条件为有孩子的员工以及女性员工给予支持。公司还应当赋予基层员工以自主权,例如,专门为女性设立论坛,用来分享经验。

然而,打造包容而多元的文化仍然是一项充满挑战的任务。随着老龄化压力的增加,报告鼓励采取措施,防止女性的职场发展困难进一步加剧。

在教育扶贫工作中,甘肃省着力扩大学前教育资源,重点抓好1000多所贫困县新建幼儿园标准化建设,提升农村地区幼儿园科学保教水平。建立了“精准到人”的资助体系,完成全省101万建档立卡贫困家庭学生精准建档。今年,全省累计下达资助资金11.08亿元,并按照“脱贫不脱政策”要求,对已经脱贫的59.63万名目前还在接受教育的建档立卡贫困家庭学生进行重点摸排,确保教育扶贫政策继续精准惠及到户到人。

云光中向来参会的院士专家、海外学人、鸿雁嘉宾等表示诚挚的欢迎。他说,站在新的发展起点,呼和浩特将以最佳的服务、最优的环境、最大的诚意,为各类人才提供广阔空间、搭建圆梦舞台,让各类人才在这块充满活力的热土上,施展人生抱负、书写事业辉煌。

即将在香港开幕的“国际灯光艺术展”日前举行传媒预展,以“爱与浪漫”为主题的展览现场温馨迷人。

报告建议,高级管理层应将多元化问题摆上议程,并向基层管理者强调多元化是公司的优先事项。他们还需要树立包容文化,让女性和不同文化背景的员工得到同等的对待和晋升机会。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(SimonLance)认为不同文化、经历、背景和思维的员工可以为企业带来宝贵的观点和创意。

该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(EconomistCorporateNetwork)编写报告名为《人口、多元化和企业命运》(以下简称《报告》)同时指出,亚洲女性劳动参与率虽然十分高,但能够进入高级管理层的女性比例却很低。

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据经济学人的报告,女性管理者比例排名前25%的公司业绩要优于他们的同行。据报道,因为许多女性因工作机会受限而不工作,导致东亚和太平洋地区每年要遭受420亿至470美元的损失。

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